餐飲公司只能通過正確的方法留住新老員工

時間過得很快。春節(jié)轉(zhuǎn)眼間。但是，該地區(qū)許多餐飲公司都面臨著“勞動力短缺”的尷尬現(xiàn)象。春節(jié)之前，由于急于回家過年，餐飲公司聘請的許多外國服務員也匆匆辭職。為了應對餐飲公司的就業(yè)短缺，品牌營銷商對此進行了專門調(diào)查。以下是調(diào)查結(jié)果！許多餐飲公司缺少餐飲業(yè)的員工。幾天前，營銷人員來到一家餐館管理公司的餐館。這家商店尚未開業(yè)，只有幾名員工正在打掃衛(wèi)生。該餐廳的負責人告訴品牌營銷人員，現(xiàn)在需要6名服務員來維持餐廳的正常運營，但是農(nóng)歷新年后的7天，商店里只剩下2位服務員了。品牌營銷人員在訪問期間發(fā)現(xiàn)，該市許多中小型飯店公司的平均工資為兩三千元，服務生的工資已提高到三千元左右。人。品牌營銷者的對策是立即改善新老員工的待遇，改變招聘方式，解決勞動力短缺的問題。盡管許多餐飲公司都遇到了勞動力短缺的問題，但一些中小型餐飲公司并不太擔心服務員的流動性。由于這些餐飲公司已經(jīng)經(jīng)營了十多年，因此大多數(shù)仍然是老員工，他們的人員相對穩(wěn)定。發(fā)生這種情況是因為這些老員工對他們目前的工資感到滿意，并且他們也喜歡他們的工作環(huán)境。因此，餐飲公司在雇用員工之前必須觀察其公司的環(huán)境和工資是否需要升級。需要升級的區(qū)域需要改進。老年人的工資增長不應受到拖延，因為許多新雇員都被老雇員的口碑所吸引。只有這樣才能保留員工。